Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu analītiķi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs uzlabot mūsu cilvēkresursu procesus un stratēģijas. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par datu analīzi, lai identificētu tendences un iespējas, kas varētu uzlabot mūsu darbaspēka efektivitāti un apmierinātību. Jūs strādāsiet cieši ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka mūsu cilvēkresursu iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma mērķiem. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers datu vākšanu un analīzi, ziņojumu sagatavošanu un ieteikumu sniegšanu vadībai. Jums būs jābūt spējīgam strādāt ar lielu datu apjomu un jāspēj izstrādāt risinājumus, kas balstīti uz datiem. Ideālam kandidātam ir spēcīgas analītiskās prasmes, pieredze darbā ar cilvēkresursu datiem un izpratne par cilvēkresursu procesiem. Ja jūs esat motivēts, orientēts uz rezultātiem un vēlaties veicināt pozitīvas pārmaiņas organizācijā, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt cilvēkresursu datus un identificēt tendences.
- Izstrādāt un uzturēt cilvēkresursu metriku un ziņojumus.
- Sniegt ieteikumus vadībai, pamatojoties uz datu analīzi.
- Sadarboties ar citām nodaļām, lai uzlabotu cilvēkresursu procesus.
- Veikt pētījumus par cilvēkresursu tendencēm un labāko praksi.
- Atbalstīt cilvēkresursu stratēģiju izstrādi un īstenošanu.
- Nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti.
- Veicināt datu izmantošanu lēmumu pieņemšanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Bakalaura grāds cilvēkresursos, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēkresursu datu analīzē.
- Spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Izpratne par cilvēkresursu procesiem un stratēģijām.
- Lieliskas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Pieredze darbā ar datu analīzes rīkiem un programmatūru.
- Spēja strādāt ar lielu datu apjomu.
- Augsta uzmanība detaļām un precizitāte.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes ar cilvēkresursu datu analīzi?
- Kā jūs pieejat problēmu risināšanai, izmantojot datus?
- Kādas datu analīzes rīkus jūs esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti?
- Kā jūs veicināt sadarbību starp dažādām nodaļām?
